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Titre : CES ENTREPRISES QUI REUSSISSENT EN AFRIQUE Type de document : texte imprimé Auteurs : Jonathan Bennett, Auteur ; Jean-Michel SEVERINO, Traducteur Editeur : Nouveaux Horizons Année de publication : 2013 Importance : 202 pages Présentation : Ill en coul Format : papier, 14x21 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35745-301-2 Prix : 35 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : Réussir en AFRIQUE Résumé : Quand il s'agit de l'Afrique, on entend plus souvent parler des conflits qui la minent que de son développement. Pourtant, avec un taux de croissance de plus de 5% par an, ce continent est devenu le terrain d'investisseurs et de créateurs d'entreprises africains mais aussi de groupes internationaux.
Jonathan Berman vous invite à découvrir les témoignages précieux d'entrepreneurs talentueux qui réussissent en Afrique. Quels défis ont-ils à relever ? Que faut-il impérativement savoir pour y faire des affaires ? Quelles sont les clés de la réussite ?
N'oublions pas que l'Afrique comptera près de 2 milliards de personnes en 2050, dont 600 millions de francophones !En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/ces-entreprises-qui-reussissent-en-afr [...] CES ENTREPRISES QUI REUSSISSENT EN AFRIQUE [texte imprimé] / Jonathan Bennett, Auteur ; Jean-Michel SEVERINO, Traducteur . - Nouveaux Horizons, 2013 . - 202 pages : Ill en coul ; papier, 14x21.
ISBN : 978-2-35745-301-2 : 35 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Réussir en AFRIQUE Résumé : Quand il s'agit de l'Afrique, on entend plus souvent parler des conflits qui la minent que de son développement. Pourtant, avec un taux de croissance de plus de 5% par an, ce continent est devenu le terrain d'investisseurs et de créateurs d'entreprises africains mais aussi de groupes internationaux.
Jonathan Berman vous invite à découvrir les témoignages précieux d'entrepreneurs talentueux qui réussissent en Afrique. Quels défis ont-ils à relever ? Que faut-il impérativement savoir pour y faire des affaires ? Quelles sont les clés de la réussite ?
N'oublions pas que l'Afrique comptera près de 2 milliards de personnes en 2050, dont 600 millions de francophones !En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/ces-entreprises-qui-reussissent-en-afr [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 81 BER 2 81 BER OUVRAGES SALLE DE LECTURE ACTIVITE BANCAIRE Disponible
Titre : STRATEGIES POUR UN NOUVEAU DEVELOPPEMENT EN AFRIQUE Type de document : texte imprimé Auteurs : Robert J. BERG, Auteur ; Jennifer Seymour WHITAKER, Auteur ; Anne SAUVETRE, Traducteur Editeur : Nouveaux Horizons Année de publication : 1990 Importance : 556 pages Présentation : Ill en coul Format : papier ISBN/ISSN/EAN : 1947 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : stratégies, nouveau développement, AFRIQUE Résumé : La gravité de la crise africaine qui se prolonge donne lieu à une réflexion renouvelée. Pour les auteurs de la présente étude, les chances d'un nouveau développement passent par la mise en œuvre de stratégies à long terme, de la part des pays africains et des donateurs. En ligne : https://www.google.sn/books/edition/Strat%C3%A9gies_pour_un_nouveau_d%C3%A9velop [...] STRATEGIES POUR UN NOUVEAU DEVELOPPEMENT EN AFRIQUE [texte imprimé] / Robert J. BERG, Auteur ; Jennifer Seymour WHITAKER, Auteur ; Anne SAUVETRE, Traducteur . - Nouveaux Horizons, 1990 . - 556 pages : Ill en coul ; papier.
ISSN : 1947
Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng)
Mots-clés : stratégies, nouveau développement, AFRIQUE Résumé : La gravité de la crise africaine qui se prolonge donne lieu à une réflexion renouvelée. Pour les auteurs de la présente étude, les chances d'un nouveau développement passent par la mise en œuvre de stratégies à long terme, de la part des pays africains et des donateurs. En ligne : https://www.google.sn/books/edition/Strat%C3%A9gies_pour_un_nouveau_d%C3%A9velop [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 81-3 BER 81-3 BER OUVRAGES SALLE DE LECTURE ACTIVITE BANCAIRE Disponible DOING BUSINESS
Titre : DOING BUSINESS Titre original : FAIRE DES AFFAIRES Type de document : texte imprimé Editeur : Nouveaux Horizons Année de publication : 2008 Importance : 204 pages Présentation : Ill en coul Format : papier ISBN/ISSN/EAN : 978-2-915236-79-8 Prix : 24 Euro Langues : Français (fre) Mots-clés : faire des affaires Résumé :
Doing business/Faire du business 2008 étudie les réglementations qui favorisent l'activité économique et celles qui la limitent. Ce rapport présente des indicateurs quantitatifs en matière de réglementation des affaires et de protection des droits de propriété qui peuvent être comparés - de l'Afghanistan au Zimbabwe - et à travers le temps.
Les réglementations affectant 10 étapes de la vie d'une entreprise sont évaluées : création d'entreprise, octroi de licences, embauche des travailleurs, transfert de propriété, obtention de prêts, protection des investisseurs, paiement des taxes et impôts, commerce transfrontalier, exécution des contrats et fermeture d'entreprise. Les données y figurant sont valables au 1er juin 2007.
En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/doing-business-faire-des-affaires-2008 [...] DOING BUSINESS = FAIRE DES AFFAIRES [texte imprimé] . - Nouveaux Horizons, 2008 . - 204 pages : Ill en coul ; papier.
ISBN : 978-2-915236-79-8 : 24 Euro
Langues : Français (fre)
Mots-clés : faire des affaires Résumé :
Doing business/Faire du business 2008 étudie les réglementations qui favorisent l'activité économique et celles qui la limitent. Ce rapport présente des indicateurs quantitatifs en matière de réglementation des affaires et de protection des droits de propriété qui peuvent être comparés - de l'Afghanistan au Zimbabwe - et à travers le temps.
Les réglementations affectant 10 étapes de la vie d'une entreprise sont évaluées : création d'entreprise, octroi de licences, embauche des travailleurs, transfert de propriété, obtention de prêts, protection des investisseurs, paiement des taxes et impôts, commerce transfrontalier, exécution des contrats et fermeture d'entreprise. Les données y figurant sont valables au 1er juin 2007.
En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/doing-business-faire-des-affaires-2008 [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 13-5 BIR 13-5 BIR OUVRAGES SALLE DE LECTURE ACTIVITE BANCAIRE Disponible
Titre : DANS LA TETE DES GRANDS LEADERS : L'Art de diriger Type de document : texte imprimé Editeur : Nouveaux Horizons Année de publication : 2015 Importance : 301 pages Présentation : Ill en coul Format : papier ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35745-276-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : grands leaders, art de diriger Résumé : Spécialistes mondialement connus du management Lee G. Bolman et Terrence E. Deal, tous deux anciens professeurs à Harvard, livrent dans ce livre les clés d'un meilleur leadership. Les meilleurs leaders sont ceux qui saisissent ce qui se passe autour d'eux sur de multiples plans et savent identifier ce dont ils ont besoin pour atteindre les objectifs qu'ils se sont fixés. Pour que chacun puisse faire de même, les auteurs ont développé un modèle de compréhension de l'environnement fondé sur quatre variables : la structure, les gens, la politique et la culture. Ils montrent que c'est en utilisant simultanément les quatre perspectives de ce modèle que les meilleurs leaders : décodent mieux l'entreprise que tout le monde, parviennent à identifier davantage d'options que les autres, sont les meilleurs "Story Teller", élaborent les stratégies les plus efficaces En ligne : https://www.google.com/search?q=Dans+la+tete+des+grands+learders+Lee+G.+Bolman DANS LA TETE DES GRANDS LEADERS : L'Art de diriger [texte imprimé] . - Nouveaux Horizons, 2015 . - 301 pages : Ill en coul ; papier.
ISBN : 978-2-35745-276-3
Langues : Français (fre)
Mots-clés : grands leaders, art de diriger Résumé : Spécialistes mondialement connus du management Lee G. Bolman et Terrence E. Deal, tous deux anciens professeurs à Harvard, livrent dans ce livre les clés d'un meilleur leadership. Les meilleurs leaders sont ceux qui saisissent ce qui se passe autour d'eux sur de multiples plans et savent identifier ce dont ils ont besoin pour atteindre les objectifs qu'ils se sont fixés. Pour que chacun puisse faire de même, les auteurs ont développé un modèle de compréhension de l'environnement fondé sur quatre variables : la structure, les gens, la politique et la culture. Ils montrent que c'est en utilisant simultanément les quatre perspectives de ce modèle que les meilleurs leaders : décodent mieux l'entreprise que tout le monde, parviennent à identifier davantage d'options que les autres, sont les meilleurs "Story Teller", élaborent les stratégies les plus efficaces En ligne : https://www.google.com/search?q=Dans+la+tete+des+grands+learders+Lee+G.+Bolman Réservation
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Titre : Conduire le changement : feuille de route en 8 étapes Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Le SEAC'H, Auteur Editeur : Nouveaux Horizons Année de publication : 2012 Importance : 216p. Présentation : Ill en coul Format : papier ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35745-293-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : changement Résumé :
Pourquoi les organisations ont-elles tendance à s'opposer aux transformations ? Quelle démarche adopter pour surmonter cette inertie? Comment éviter les angoisses et dépasser les blocages au moment d'évoluer ? En quoi le leadership est-il indispensable pour relever les défis que pose le changement ?
Dans un monde de plus en plus instable et concurrentiel, les entreprises doivent sans cesse prendre de nouvelles initiatives. Cette stratégie, devenue essentielle pour réussir, suppose, afin d'être appliquée avec succès, d'apprendre à conduire le changement.
Dans un ouvrage considéré par le magazine Time comme l'un des 25 livres d'entreprise les plus influents de tous les temps, le spécialiste mondialement reconnu de la gestion du changement, John Kotter, souligne non seulement les erreurs à éviter mais propose aussi une véritable feuille de route en huit étapes pour réussir le changement.
Résolument pratique et opérationnel, Conduire le changement offre des pistes d'action utilisables par tous pour permettre aux organisations de devenir plus agiles et plus évolutives, renforcer le leadership des individus, appliquer des stratégies plus élaborées et réussir à exécuter rapidement des initiatives hardies.
En ligne : https://www.google.com/search?q=Conduire+le+changement+John+kotter Conduire le changement : feuille de route en 8 étapes [texte imprimé] / Michel Le SEAC'H, Auteur . - Nouveaux Horizons, 2012 . - 216p. : Ill en coul ; papier.
ISBN : 978-2-35745-293-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : changement Résumé :
Pourquoi les organisations ont-elles tendance à s'opposer aux transformations ? Quelle démarche adopter pour surmonter cette inertie? Comment éviter les angoisses et dépasser les blocages au moment d'évoluer ? En quoi le leadership est-il indispensable pour relever les défis que pose le changement ?
Dans un monde de plus en plus instable et concurrentiel, les entreprises doivent sans cesse prendre de nouvelles initiatives. Cette stratégie, devenue essentielle pour réussir, suppose, afin d'être appliquée avec succès, d'apprendre à conduire le changement.
Dans un ouvrage considéré par le magazine Time comme l'un des 25 livres d'entreprise les plus influents de tous les temps, le spécialiste mondialement reconnu de la gestion du changement, John Kotter, souligne non seulement les erreurs à éviter mais propose aussi une véritable feuille de route en huit étapes pour réussir le changement.
Résolument pratique et opérationnel, Conduire le changement offre des pistes d'action utilisables par tous pour permettre aux organisations de devenir plus agiles et plus évolutives, renforcer le leadership des individus, appliquer des stratégies plus élaborées et réussir à exécuter rapidement des initiatives hardies.
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