| Titre : |
L'organisation du travail et la fonction humaine dans l'entreprise : Diagnostic d'entreprise |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Louis BEAUGRAND, Auteur |
| Editeur : |
Editions Liaisons |
| Année de publication : |
1995 |
| Importance : |
119 |
| Présentation : |
Couv. ill. en coul. |
| Format : |
21 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-87880-115-6 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
organisation, fonction humaine, entreprise, travail |
| Index. décimale : |
Politique sociale dans l'entreprise |
| Résumé : |
L'homme et l'organisation sont aujourd'hui au coeur de la performance des entreprises. L'exigence de compétivité est partout: sur les prix bien sûr, mais aussi sur la qualité, l'innovation, le service aux clients, la souplesse et la réactivité des systèmes de production et des structures... L'auteur propose aux dirigeants des entreprises, et plus particulièrement aux responsables de la fonction humaine, les chemins de l'analyse et de l'action dans le domaine de l'organisation du travail. Il aborde ensuite les approches méthodologiques et les outils permettant de comprendre le fonctionnement des organisations, d'en mesurer la performance mais aussi d'en identifier les faiblesses. La deuxième partie de l'ouvrage propose un guide en sept étapes et différents outils méthodologiques pour agir sur les facteurs «sociotechniques» qui règlent la vie des organisations. |
L'organisation du travail et la fonction humaine dans l'entreprise : Diagnostic d'entreprise [texte imprimé] / Jean-Louis BEAUGRAND, Auteur . - Editions Liaisons, 1995 . - 119 : Couv. ill. en coul. ; 21 cm. ISBN : 978-2-87880-115-6 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
organisation, fonction humaine, entreprise, travail |
| Index. décimale : |
Politique sociale dans l'entreprise |
| Résumé : |
L'homme et l'organisation sont aujourd'hui au coeur de la performance des entreprises. L'exigence de compétivité est partout: sur les prix bien sûr, mais aussi sur la qualité, l'innovation, le service aux clients, la souplesse et la réactivité des systèmes de production et des structures... L'auteur propose aux dirigeants des entreprises, et plus particulièrement aux responsables de la fonction humaine, les chemins de l'analyse et de l'action dans le domaine de l'organisation du travail. Il aborde ensuite les approches méthodologiques et les outils permettant de comprendre le fonctionnement des organisations, d'en mesurer la performance mais aussi d'en identifier les faiblesses. La deuxième partie de l'ouvrage propose un guide en sept étapes et différents outils méthodologiques pour agir sur les facteurs «sociotechniques» qui règlent la vie des organisations. |
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