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Titre : Behavior in organizations : An experiental approach Type de document : texte imprimé Auteurs : James B. LAU, Auteur Editeur : Richard D. Irwin, Inc. Année de publication : 1975 Importance : 285 Présentation : Couv. ill. en coul. Format : 27 cm ISBN/ISSN/EAN : 0-256-01670-4 Langues : Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng) Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : This book has been designed to fulfill several needs the author has not found satisfied in other texts. It is for use in an experiential learning course for undergraduate and graduate students in business administration who are to complete a requirement in organizational behavior as part of the core curriculum. This book brings into the university classroom the type of training that supervisors, managers, and executives are experiencing in business and government institutions - in fact, this text is recommended for use in abasic course in management in industry and government. Behavior in organizations : An experiental approach [texte imprimé] / James B. LAU, Auteur . - Richard D. Irwin, Inc., 1975 . - 285 : Couv. ill. en coul. ; 27 cm.
ISBN : 0-256-01670-4
Langues : Anglais (eng) Langues originales : Anglais (eng)
Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : This book has been designed to fulfill several needs the author has not found satisfied in other texts. It is for use in an experiential learning course for undergraduate and graduate students in business administration who are to complete a requirement in organizational behavior as part of the core curriculum. This book brings into the university classroom the type of training that supervisors, managers, and executives are experiencing in business and government institutions - in fact, this text is recommended for use in abasic course in management in industry and government. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15-03 LAU 1 15-03 LAU OUVRAGES SALLE DE LECTURE RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : De la définition de poste à l'organigramme Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel SPIELMANN, Auteur Editeur : Editions d'Organisation Année de publication : 1991 Importance : 223p. Présentation : Couv. ill. en coul. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-1335-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : poste, organigramme Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : Des descriptions de fonction sans ambiguïté et un organigramme clair sont des éléments fondamentaux d'une bonne organisation, condition nécessaire à la performance et à la compétitivité de l'entreprise.
Chaque responsable en est persuadé, mais des bonnes intentions à la réalisation, il y a un pas … que cet ouvrage aide à franchir.
En effet, il décrit avec une méthodologie claire et cohérente plus de trente postes-clé de l'industrie et en partant des pratiques réelles, …En ligne : https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&sca_esv=ba846a2fd35e5017&hl=fr& [...] De la définition de poste à l'organigramme [texte imprimé] / Michel SPIELMANN, Auteur . - Editions d'Organisation, 1991 . - 223p. : Couv. ill. en coul. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-1335-0
Langues : Français (fre)
Mots-clés : poste, organigramme Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : Des descriptions de fonction sans ambiguïté et un organigramme clair sont des éléments fondamentaux d'une bonne organisation, condition nécessaire à la performance et à la compétitivité de l'entreprise.
Chaque responsable en est persuadé, mais des bonnes intentions à la réalisation, il y a un pas … que cet ouvrage aide à franchir.
En effet, il décrit avec une méthodologie claire et cohérente plus de trente postes-clé de l'industrie et en partant des pratiques réelles, …En ligne : https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&sca_esv=ba846a2fd35e5017&hl=fr& [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15-3 SPI 15-3 SPI OUVRAGES SALLE DE LECTURE ACTIVITE BANCAIRE Disponible 15-3 SPI 1 15-3 SPI OUVRAGES SALLE DE LECTURE RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : Evaluation r Type de document : texte imprimé Auteurs : Agence fran, Auteur Editeur : AFD Année de publication : 2004 Importance : 141 Présentation : couv. en coul. Format : 21cm Langues : Français (fre) Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : Au 31 d Evaluation r [texte imprimé] / Agence fran, Auteur . - AFD, 2004 . - 141 : couv. en coul. ; 21cm.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : Au 31 d Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15-3 AFD 01 15-3 AFD OUVRAGES SALLE DE LECTURE RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : Gestion des ressources humaines : Recueil de notes Type de document : texte imprimé Auteurs : D, Auteur Editeur : D Année de publication : 1994 Importance : 80 Format : 28 cm Langues : Français (fre) Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : Ce recueil de notes est constitu Gestion des ressources humaines : Recueil de notes [texte imprimé] / D, Auteur . - D, 1994 . - 80 ; 28 cm.
Langues : Français (fre)
Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : Ce recueil de notes est constitu Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15-3 DEP 1 15-3 DEP OUVRAGES SALLE DE LECTURE RESSOURCES HUMAINES Disponible
Titre : Manuel de gestion : Livre 6, Gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Armand DAYAN, Auteur Mention d'édition : Volume 2 Editeur : Ellipses Année de publication : 2002 Collection : Universit, ISSN 0993-3948 Importance : 504p. Présentation : Ill en coul Format : 30 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7298-6984-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : reconnaissance du travail/ communication interne/ changement concert Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : Ce Manuel de Gestion est unique à plusieurs titres :
• Il réunit en un seul ouvrage les huit disciplines de la gestion : Management, Organisation et Stratégie ; Marketing ; Comptabilité et contrôle de gestion ; Finance d'entreprise ; Gestion des ressources humaines ; Gestion de la production ; Systèmes d'information ; Techniques quantitatives de gestion.
• C'est l'œuvre collective de huit équipes de professeurs et d'experts des divers horizons de la francophonie : Belgique, Suisse Romande, Québec, Roumanie, Afrique du Nord, Afrique Noire, Asie du Sud-Est, Madagascar…
• Il couvre le programme de maîtrise de gestion au sens large, de la première à la quatrième année post-baccalauréat.
Cet ouvrage est comme son nom l'indique un manuel, et non une suite d'articles de type « encyclopédique ».
Il a un concept fédérateur, un fil conducteur : c'est un continuum, dont les différentes parties renvoient les unes aux autres.
Son propos n'est pas exhaustif, mais pédagogique, explicatif, pour bien faire comprendre l'essentiel et ouvrir sur un champ plus vaste, auquel permet d'accéder une bibliographie choisie.
en co-édition avec AUF
En ligne : https://www.google.com/search?q=Manuel+de+gestion+volume+2+Armand+DAYAN Manuel de gestion : Livre 6, Gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Armand DAYAN, Auteur . - Volume 2 . - Ellipses, 2002 . - 504p. : Ill en coul ; 30 cm. - (Universit, ISSN 0993-3948) .
ISBN : 978-2-7298-6984-7
Langues : Français (fre)
Mots-clés : reconnaissance du travail/ communication interne/ changement concert Index. décimale : gestion des ressources humaines Résumé : Ce Manuel de Gestion est unique à plusieurs titres :
• Il réunit en un seul ouvrage les huit disciplines de la gestion : Management, Organisation et Stratégie ; Marketing ; Comptabilité et contrôle de gestion ; Finance d'entreprise ; Gestion des ressources humaines ; Gestion de la production ; Systèmes d'information ; Techniques quantitatives de gestion.
• C'est l'œuvre collective de huit équipes de professeurs et d'experts des divers horizons de la francophonie : Belgique, Suisse Romande, Québec, Roumanie, Afrique du Nord, Afrique Noire, Asie du Sud-Est, Madagascar…
• Il couvre le programme de maîtrise de gestion au sens large, de la première à la quatrième année post-baccalauréat.
Cet ouvrage est comme son nom l'indique un manuel, et non une suite d'articles de type « encyclopédique ».
Il a un concept fédérateur, un fil conducteur : c'est un continuum, dont les différentes parties renvoient les unes aux autres.
Son propos n'est pas exhaustif, mais pédagogique, explicatif, pour bien faire comprendre l'essentiel et ouvrir sur un champ plus vaste, auquel permet d'accéder une bibliographie choisie.
en co-édition avec AUF
En ligne : https://www.google.com/search?q=Manuel+de+gestion+volume+2+Armand+DAYAN Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 15-3 DAY 1 15-3 DAY OUVRAGES SALLE DE LECTURE RESSOURCES HUMAINES Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
Gestion /Ressources humaines/Canada 
